T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI
WEB SİTESİ GİZLİLİK VE ÇEREZ POLİTİKASI
Web sitemizi ziyaret edenlerin kişisel verilerini 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlemekte ve gizliliğini korumaktayız. Bu Web Sitesi Gizlilik ve Çerez Politikası ile ziyaretçilerin kişisel verilerinin işlenmesi, çerez politikası ve internet sitesi gizlilik ilkeleri belirlenmektedir.
Çerezler (cookies), küçük bilgileri saklayan küçük metin dosyalarıdır. Çerezler, ziyaret ettiğiniz internet siteleri tarafından, tarayıcılar aracılığıyla cihazınıza veya ağ sunucusuna depolanır. İnternet sitesi tarayıcınıza yüklendiğinde, çerezler cihazınızda saklanır. Çerezler, internet sitesinin düzgün çalışmasını, daha güvenli hale getirilmesini, daha iyi kullanıcı deneyimi sunmasını sağlar. Oturum ve yerel depolama alanları da çerezlerle aynı amaç için kullanılır. İnternet sitemizde çerez bulunmamakta, oturum ve yerel depolama alanları çalışmaktadır.
Web sitemizin ziyaretçiler tarafından en verimli şekilde faydalanılması için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler tercih edilmemesi halinde tarayıcı ayarlarından silinebilir ya da engellenebilir. Ancak bu web sitemizin performansını olumsuz etkileyebilir. Ziyaretçi tarayıcıdan çerez ayarlarını değiştirmediği sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiği varsayılır.
Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz aşağıda sıralanan amaçlarla T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından Kanun’un 5. ve 6. maddelerine uygun olarak işlenmektedir:
Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz, kişisel verilerinizin işlenme amaçları doğrultusunda, iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında aktarılabilmektedir.
Çerezler, ziyaret edilen internet siteleri tarafından tarayıcılar aracılığıyla cihaza veya ağ sunucusuna depolanan küçük metin dosyalarıdır. Web sitemiz ziyaret edildiğinde, kişisel verilerin saklanması için herhangi bir çerez kullanılmamaktadır.
Web sitemiz birinci ve üçüncü taraf çerezleri kullanır. Birinci taraf çerezleri çoğunlukla web sitesinin doğru şekilde çalışması için gereklidir, kişisel verilerinizi tutmazlar. Üçüncü taraf çerezleri, web sitemizin performansını, etkileşimini, güvenliğini, reklamları ve sonucunda daha iyi bir hizmet sunmak için kullanılır. Kullanıcı deneyimi ve web sitemizle gelecekteki etkileşimleri hızlandırmaya yardımcı olur. Bu kapsamda çerezler;
İşlevsel: Bunlar, web sitemizdeki bazı önemli olmayan işlevlere yardımcı olan çerezlerdir. Bu işlevler arasında videolar gibi içerik yerleştirme veya web sitesindeki içerikleri sosyal medya platformlarında paylaşma yer alır.
Oturum Çerezleri (Session Cookies) |
Oturum çerezleri ziyaretçilerimizin web sitemizi ziyaretleri süresince kullanılan, tarayıcı kapatıldıktan sonra silinen geçici çerezlerdir. Amacı ziyaretiniz süresince İnternet Sitesinin düzgün bir biçimde çalışmasının teminini sağlamaktır. (ASP.NET_SessionId) |
Web sitemizde çerez kullanılmasının başlıca amaçları aşağıda sıralanmaktadır:
Farklı tarayıcılar web siteleri tarafından kullanılan çerezleri engellemek ve silmek için farklı yöntemler sunar. Çerezleri engellemek / silmek için tarayıcı ayarları değiştirilmelidir. Tanımlama bilgilerinin nasıl yönetileceği ve silineceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için www.allaboutcookies.org adresini ziyaret edilebilir. Ziyaretçi, tarayıcı ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerini kişiselleştirme imkânına sahiptir.
Kanunun “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” 11. maddesi kapsamındaki talepleri, Politika’da düzenlendiği şekilde, ayrıntısını Başvuru Formunu’nu Bakanlığımıza ileterek yapabilir. Talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvuruları ücretsiz olarak sonuçlandırılır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre ücret talep edilebilir.
Faaliyetler
|
Koordinatör
Kurum/Kuruluş
|
Sorumlu
Kurum/Kuruluşlar
|
Zaman
|
---|---|---|---|
1.1.1. İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı Kanun’un etkin uygulanması için Valilik, Kaymakamlık ve Belediyelerin, kadına yönelik şiddetle mücadele konusunda kurumsal sorumlulukların altını çizen bir iç genelge yayımlaması
|
|
|
2018
|
1.1.2. Yapılan değişikliklere ilişkin olarak ilgili birimlerin ve konu hakkında duyarlılığının artırılması, yapılan değişiklikler ve bu çerçevede gerçekleştirilen etkinlikler konusunda kamuoyunun bilgilendirilmesi (bilgilendirici faaliyetler yerel toplantılarda somutlaştırılacaktır)
|
|
|
2018-2020
|
1.1.3. Ulusal mevzuatın yerelde uygulanmasında karşılaşılan zorlukların tespit edilmesi, Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü kanalı ile Bakanlığa raporlanması (çalıştay vb. yöntemler kullanılabilir)
|
|
|
2018-2020
|
1.1.4. Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele İl Koordinasyon, İzleme ve Değerlendirme Komisyonu ve Teknik Kurul’un kurulması ve ilgili kurumlar tarafından kadına yönelik şiddetle mücadele konusunda kurumsal sorumlularının atanmasına ilişkin olarak Valilik tarafından genelge yayınlanması
|
|
|
2018
|
Faaliyetler
|
Koordinatör
Kurum/Kuruluş
|
Sorumlu
Kurum/Kuruluşlar
|
Zaman
|
---|---|---|---|
2.1.1. 300 birinci basamak, 200 ikinci basamak ve üçüncü basamak[2] sağlık çalışanına 6284 sayılı yasa, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele konularında çalışma alanının ihtiyaçlarına özel eğitim programı uygulanması
|
|
|
2018-2020
|
2.1.2. Batman Barosu’na bağlı 200 avukata toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele konularında çalışma alanının ihtiyaçlarına özel eğitim programı uygulanması
|
|
- Batman barosu Kadın Komisyonu
|
2018-2020
|
2.1.3. 500 emniyet çalışanına toplumsal cinsiyet eşitliği, 6284 sayılı yasa, Erken yaşta ve zorla yapılan evlilikler ve kadına yönelik şiddetle mücadele konularında çalışma alanının ihtiyaçlarına özel, 6 aylık periyotlarla eğitim programı uygulanması
|
|
-İl ve İlçe Emniyet Müdürlükleri
|
2018-2020
|
2.1.4. 400 jandarma çalışanına toplumsal cinsiyet eşitliği, 6284 sayılı yasa, Erken yaşta ve zorla yapılan evliliklerle mücadele ve kadına yönelik şiddetle mücadele konularında çalışma alanının ihtiyaçlarına özel 6 aylık periyotlarla eğitim programı uygulanması
|
|
- İl Jandarma Komutanlığı
|
2018-2020
|
2.1.5. 10 İl Göç İdaresi çalışanına toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele konularında çalışma alanın ihtiyaçlarına özel eğitim programı uygulanması
|
|
-İl Göç İdaresi Müdürlüğü
|
2018
|
2.1.6. ŞÖNİM ve konukevi/sığınmaevinde çalışan meslek elemanlarına toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele, travma, tükenmişlik, şiddete uğramış ve/veya şiddete tanık olmuş çocuklar ile yüksek risk grupları ve özel hizmet ihtiyacı olan gruplarla çalışma iletişim, cinsel şiddet, krize müdahale ve vaka yönetimi konularında çalışma alanının ihtiyaçlarına özel eğitim programı uygulanması[3]
|
|
|
2018-2020
|
2.1.7. ŞÖNİM, kadın danışma merkezleri ve konukevleri/sığınmaevleri, İl Emniyet Müdürlüğü Aile İçi Şiddetle Mücadele Şube Müdürlüğü, İl Jandarma Komutanlığı Kadın Çocuk Kısım Amirliği ve sağlık kuruluşlarında doğrudan kadına yönelik şiddet alanında hizmet sunan personele yılda en az bir kez süpervizyon[4] sağlanması
|
|
|
2018-2020
|
2.1.8. Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele İl Koordinasyon İzleme ve Değerlendirme Komisyonu ve Teknik Kurulu üyelerine kadına yönelik şiddet ve toplumsal cinsiyet eşitliği ile İl Eylem Planı’na ilişkin yıllık planlama, izleme ve değerlendirme, vb. süreçleri hakkında eğitim programı uygulanması
|
|
|
2018-2020
|
2.1.9. Teknik Kurul’da yer alacak kurum temsilcilerine yönelik toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele konularında çalışma alanının ihtiyaçlarına özel eğitim programı uygulanması
|
|
|
2018-2020
|
2.1.10. Muhtar ve imamlara 6284 Sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Yönelik Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun ve erken yaşta ve zorla yapılan evliliklerle mücadele konularında eğitim verilmesi
|
|
- İl Milli Eğitim Müdürlüğü
- İl Jandarma Komutanlığı
|
2018-2020
|
2.2.1. Kadının insan hakları ve ilde yer alan mevcut şiddetle mücadele mekanizmalarına ilişkin yerel radyo ve TV kanallarında bilgilendirici programların ve kamu spotlarının yayınlanması [5] (engelli erişimine uygun tasarım, yerelde kullanılan farklı diller, okur-yazarlık vb. unsurlar dikkate alınmalıdır)
|
|
- ASPİM
-İl Sağlık Müdürlüğü
- İl Emniyet Müdürlüğü
- İl Jandarma Komutanlığı
- İl Milli Eğitim Müdürlüğü
- Yerel Medya Kuruluşları
|
2018-2020
|
2.3.1. İlk ve ortaöğretim okullarında, kadına yönelik şiddetle mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği, erken yaşta ve zorla yapılan evliliklerle mücadele konularında ortaokul 7. ve 8. sınıfların, liselerde ise bütün sınıfların öğrenci ve velilerine yönelik bilgilendirici seminerler düzenlenmesi
|
|
- İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri
- Batman Barosu Kadın Hakları Komisyonu
- Şönim
|
2018-2020
|
2.3.2. Batman Üniversitesinde kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında bilgilendirici seminerler düzenlenmesi
|
|
- ŞÖNİM
|
2018-2020
|
2.3.3. Medyadaki şiddet dilini dönüştürmek üzere yerel medya çalışanlarına yönelik kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliği seminerleri düzenlenmesi
|
|
|
2018-2020
|
2.3.4. Toplu taşıma araç sürücülerine toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadele konusunda temel düzeyde eğitim verilmesi.
|
|
|
2018-2020
|
2.3.5. Cezai tedbirlere hutbelerde yer verilmesi[6]
|
|
|
2018-2020
|
2.3.6. Cezai tedbirlere ilişkin bilgilendirme amacıyla tüm ilçelerde tüm muhtarlara, imamlara ve aile irşat bürosu çalışanlarına yönelik seminerler düzenlenmesi
|
|
|
2018-2020
|
Faaliyetler
|
Koordinatör
Kurum/Kuruluş
|
Sorumlu
Kurum/Kuruluşlar
|
Zaman
|
---|---|---|---|
3.1.1. Batman Belediyesi tarafından 20 kapasiteli standartlara uygun[7] konukevi/sığınmaevi/ alternatif güvenli barınma yeri oluşturması
|
- Batman Belediyesi
|
- Batman Belediyesi
|
2018
|
3.2.1. Batman Belediyesi ve ilçe belediyelerince bir kadın danışma merkezi açılması
|
Batman Belediyesi
|
|
2018-2020
|
3.2.2. Kadın danışma merkezlerinde en az bir psikolog, bir sosyal hizmet uzmanı ve bir çocuk gelişimi uzmanı istihdam edilmesi ve ihtiyaca göre sayının artırılması
|
- Batman Belediyesi
|
|
2018-2020
|
3.2.3. Şiddet gören kadınlara konukevinde/ sığınmaevinde /alternatif barınma yerlerinde kaldıkları süre boyunca ve sonrasında ekonomik desteğin mevzuatta belirtildiği şekilde sağlanması ve uygulamanın takip edilmesi
|
|
|
2018-2020
|
3.2.4. Konukevlerinde / sığınmaevlerinde / alternatif barınma yerlerinde kalan veya geçici koruma altındaki kadınların çocuklarının ASP İl Müdürlüğü, İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve belediyelere bağlı okul öncesi eğitim kurumları(kreş, anaokulu ve ana sınıfı) ve İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı ilk ve orta öğretim kurumlarından ücretsiz olarak ve gizlilik esaslarına özen gösterilerek yararlanmalarının sağlanması [8]
|
|
|
2018-2020
|
3.3.1. Konukevlerinde / sığınmaevlerinde / alternatif barınma yerlerinde kalan kadınların çocuklarının il müdürlükleri ve belediyeler tarafından düzenlenen hobi, spor ve eğitim kurslarından öncelikli ve ücretsiz olarak, gizlilik esaslarına özen gösterilerek yararlanmalarının sağlanması
|
|
|
2018-2020
|
3.3.2. Şiddet gören kadınlara hukuksal destek vermek üzere ŞÖNİM’de, kadın danışma merkezlerinde ve konukevlerinde/ sığınmaevlerinde kadına yönelik şiddetle mücadele konusunda yetkin avukat desteği sağlanması [9]
|
|
|
2018-2020
|
3.3.3. Kadına yönelik şiddet davalarının izlenmesi ve raporlanması
|
-ASPİM
|
|
2018-2020
|
3.3.4. ŞÖNİM, konukevi/ sığınmaevi veya kadın danışma merkezi üzerinden hukuki destek alan ve yüksek risk grubundaki kadına ve beraberindeki çocuğa tüm süreçlerde refakat edilmesi
|
|
|
2018-2020
|
3.3.5. Şiddet vakalarında, şiddete uğrayan kadına tüm adli süreçlerde ve sağlık hizmetlerinden yararlanma esnasında talep edilmesi halinde -geçici koruma kararı olan kadınlar öncelikli olmak üzere- güvenlik desteği verilmesi
|
|
|
2018-2020
|
3.3.6. Şiddet gören kadınların ekonomik olarak güçlenmesi için meslek edindirme kursları, iş bulma ve iş kurma konusunda desteklenmesi. İşe alımlarda cinsiyet kotası uygulanması
|
|
|
2018-2020
|
3.4.1. Toplu taşıma sisteminin hava karardıktan sonra durak sayısının arttırılması ve durak aralarında yolcu bindirme / indirmeye imkan verecek şekilde düzenlenmesi (toplu taşıma araçlarının kış aylarında saat 19:00’dan sonra yaz aylarında saat:20:00’den sonra kadınlar, kız öğrenciler ve 65 yaş üstü vatandaşlar için durak dışında indirip bindirme imkanının sağlanması ve durak sayılarının arttırılması)
|
|
|
2018-2020
|
3.4.2. Toplu taşıma duraklarının uygun şekilde aydınlatılması.
|
|
|
2018-2020
|
3.4.3. Özellikle üniversite yurtlarında kalan kız öğrenciler için akşam saatleri de dahil üniversite ile kent/yurt arasında sefer sayısının ve sıklığının artırılması ve güzergâh düzenlemesi yapılması
|
|
|
2018-2020
|
3.4.4. Alt-üst geçitler, duraklar, parklar, otoparklar ve sokaklarda yeterli düzeyde aydınlatma sağlamak; aydınlatmanın az olduğu yerleri tespit etmek ve iyileştirme çalışmaları yapmak
|
|
|
2018-2020
|
3.4.5. Özellikle içinde çocuk parkları da bulunan ve kadınların sıkça kullandıkları parklarda toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına ve çocuğa yönelik şiddet ile istismar konularında eğitimli güvenlik personeli bulundurulması
|
|
|
2018-2020
|
Faaliyetler
|
Koordinatör
Kurum/Kuruluş
|
Sorumlu
Kurum/Kuruluşlar
|
Zaman
|
|
---|---|---|---|---|
4.1.1. ASP İl Müdürlüğü, belediyeler, İl Emniyet Müdürlüğü, İl Jandarma Komutanlığı, Batman Barosu, İl Sağlık Müdürlüğü, İl Göç İdaresi Müdürlüğü arasında bir protokol yapılarak şiddet vakalarında kadınların sağlık, güvenlik, adli destek ve barınma hizmetlerine acil ve etkin erişimlerinin sağlanması
|
|
|
2018
|
|
4.1.2. Gizlilik kararları durumunda kimlik bilgisi gizleme konularında uygulamaların etkin biçimde sürdürülmesi için işbirliği protokolü yapılması
|
|
|
2018-2020
|
|
4.1.3. ŞÖNİM, kadın danışma merkezleri veya konukevlerinden/ sığınmaevlerinden yönlendirilen kadınlara İŞKUR tarafından işe yerleştirmelerde ve düzenlenen meslek kurslarında öncelik verilmesi için ASP İl Müdürlüğü ve İŞKUR arasında protokol yapılması
|
|
|
2018-2020
|
|
4.2.1. Kadına yönelik şiddet verilerinin etkin biçimde izlenmesi amacıyla verilerin tutulması ve yapılan KYŞM toplantılarında sunulması
|
|
|
2018-2020
|
|
4.2.2. Batman Üniversitesi bünyesinde bir Cinsiyet Araştırmaları Merkezi açılması
|
- Batman Üniversitesi
|
|
2018-2020
|
|